一年又快过去了，也代表着一年一度的离职潮又来了，每年到年底的时候，很多美容师都会思考这样一个问题，那就是要不要辞职？美容师为什么在这个时候都想要辞职呢？在这个时候怎么才能消除美容师想要辞职的情绪，让美容师回心转意留在美容院呢？今天普丽缇莎的小编就来和大家一起了解一下其中的缘由以及应对方法。
1、难以处理人际关系，工作压力太大
现在很多美容师都是从学徒做起的，并没有经过正规专业的培训，也没有进过专业的学校进行专业的学习，所以大部分美容师之间更看重的是私人感情。所以很多新美容师刚加入集体的时候是很孤独的，在没有顾客的时候都是自己一个人，如果长时间没有办法融入进工作环境里，觉得工作不幸福，那么产生离职的情绪也是正常的。
应对策略：在美容院建议一份比较详细的合作制度，大家是一个集体，大家要在一定的时间一起吃饭学习和工作，还可以组织一些休闲的活动，来快速促进新来的美容师融入新环境。
2、每天重复同样的工作变得麻木
美容行业是一个服务行业，每天要做的就是服务顾客，给顾客推荐产品和项目，在就是给顾客做皮肤管理，特别是做皮肤管理的时候，很多工作都是重复性很强的。一直做同一件事情，人是很容易变得麻木的，就会提出辞职。
应对策略：在美容院建议一定的岗位升级制度，美容师如果做到了一定的时长以及推销出单，就有升职加薪的奖励。
3、个人能力一直在原地踏步
大家都知道，要想在社会里生存，就得不断的学习不断的进步，如果一直停留在一个状态里，立马就会和别人差距。很多想要在美容行业长期发展的人，对于学习是非常渴望的，如果想要有更大的发展空间，那么丰富的知识储备是少不了的，如果美容院没发提供好的学习机会，那么选择辞职是必然的。
应对策略：积极组织员工参加行业内的各种学习班，隔段时间就进行学习培训，还可以请厉害的外教来丰富美容师的知识储备结构。
4、没有好的工资待遇
社会经济发展迅速物价也变得越来越高，面对越来越高的物价和自己迟迟没有上涨的工资，再加上各个美容院之间都在进行员工抢夺战，互相都在用增长工资的吸引美容师，面对大幅上涨的工资，美容师跳槽的想法会很浓烈。
应对策略：了解同行的工资待遇情况，每年都根据同行发出的工资待遇和自己对此，即使进行调整，但也不能在没有理由的情况，乱涨工资。